Beïnvloed anderen, begin bij jezelf

Elkaar beïnvloeden, dat doen we eigenlijk de hele dag door. Om iets voor elkaar te krijgen binnen een organisatie, moet je mensen kunnen betrekken, verbinden en inspireren. Maar hoe doe je dat precies? En waarom ervaar je het gedrag van sommige mensen lastiger dan anderen? En wat gebeurt er precies in de actie – reactie tussen mensen?

De Roos van Leary, ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog T. Leary, is een communicatiemodel dat laat zien hoe beïnvloeden precies werkt. En... waarom het vaak niet werkt! Volgens T. Leary heeft ons gedrag altijd consequenties voor het gedrag van de ander. De Roos van Leary is een mooi model om communicatiepatronen te herkennen en waar nodig te doorbreken.

De basis van de Roos van Leary: het assenstelsel

Als mensen hebben in relaties met andere mensen twee basisbehoeften:

• We willen invloed hebben op anderen en hun omgeving
• We willen geaccepteerd worden.

Check maar eens bij jezelf. Je wilt graag dat andere mensen luisteren daar jouw visie/mening en dat ze er ook wat mee doen: je wilt effect hebben. En daarnaast wil je ook het gevoel hebben dat je erbij hoort. Vanuit deze twee basisbehoeften is het assenstelsel van de Roos van Leary opgebouwd.


Bron afbeelding: www.123management.nl

Wil je weten welk gedrag je het meest laat zien en wat voor gedrag je daarmee in je omgeving oproept (=reactie van anderen in situaties). Doe dan de test.

Voor wie is deze test?

Deze test is voor iedereen die effectiever wil leren communiceren en beïnvloeden.

Wat levert deze test je op?

Door het invullen van de test:

• Weet je wat jouw voorkeurstijl is in gedrag
• Heb je inzicht in wat jouw gedrag als reactie oproept bij de ander
• Leer je in situaties ineffectieve communicatie(patronen) beter te analyseren, te bespreken en zo de relatie met anderen te verbeteren.

Instructies

De test bestaat uit 56 stellingen. Per stelling staan steeds twee gedragingen. Haal je voor de geest hoe je jezelf doorgaans ten opzichte van anderen opstelt. Denk hierbij aan vrienden, collega's en manager. Geef per keer aan welke gedraging het meest op je van toepassing is, het beste bij je past. Ook als beide minder op je van toepassing zijn. Maak dus altijd een keuze.

De test is geen evaluatie: er zijn geen goede of foute antwoorden. Gedrag bestempelen we ook niet als goed of slecht gedrag, maar als effectief of minder effectief in een bepaalde situatie. Vul je test zo snel mogelijk in. Naarmate je spontaner en eerlijker de vragen invult, zijn jouw resultaten zinvoller. De resultaten van de test ontvang je direct en kun je uitprinten.

Uiteraard gaan we zorgvuldig met jouw gegevens om, waarborgen we de privacy en blijven jouw persoonlijke resultaten altijd privé.

Veel succes met het invullen van de test!

Met inspirerende groet,

Team Hulshof TCP

---

Wil je je inschrijven voor onze nieuwsbrief?

1

1. Geeft graag uitleg
2. Helpt graag

2

1. Heeft snel medelijden
2. Steeds bereid tot compromissen

3

1. Is vriendelijk tegenover iedereen
2. Is plichtsbewust

4

1. Heeft bewondering voor sterke persoonlijkheden
2. Trekt zich terug bij conflict

5

1. Is schuchter
2. Protesteert gemakkelijk

6

1. Durft dingen te betwijfelen die algemeen aanvaard worden
2. Laat niet met zich sollen

7

1. Komt in conflicten recht voor zijn mening uit
2. Is graag de beste

8

1. Begint zelf te organiseren als er iets niet efficiënt verloopt
2. Zet zijn persoonlijke mening opzij om ruzie te vermijden

9

1. Beschermt de zwakken
2. Houdt zich aan afspraken

10

1. Vindt het zeer erg als iemand hem niet sympathiek vindt
2. Is bescheiden

11

1. Doet zijn best om een saaie uitleg toch te volgen
2. Ziet graag bewijzen voor uitspraken van specialisten

12

1. Kan zich gemakkelijk verontschuldigen
2. Kan eisen stellen aan anderen

13

1. Verdraagt niet kort gehouden te worden
2. Komt op onafhankelijke wijze tot beslissingen

14

1. Kan bij moeilijke discussie de knoop doorhakken
2. Voert zo goed mogelijk uit wat men hem vraagt

15

1. Vergeeft gemakkelijk
2. Twijfelt voor hij iets zegt of doet

16

1. Zal snel anderen verontschuldigen
2. Klaagt over scheefgegroeide situaties

17

1. Schikt zich gemakkelijk naar wat de meerderheid beslist heeft
2. Is recht voor de raap

18

1. Houdt zich op de achtergrond
2. Praat gemakkelijk over zichzelf

19

1. Neemt veel initiatief in een groep
2. Is vlug verveeld met een situatie die niet naar wens verloopt

20

1. Troost graag
2. In staat tot gefundeerde kritiek

21

1. Gaat met iedereen akkoord
2. Zet zeer vervelende of dringende personen op hun plaats

22

1. Krijgt graag raad
2. Kan voor zichzelf zorgen

23

1. Maakt duidelijke afspraken
2. Protesteert als er iets niet volgens de regels verloopt

24

1. Voelt zich vlug verantwoordelijk
2. Kan, zo nodig, streng zijn

25

1. Is meegaand
2. Durft zich te tonen zoals hij/zij is

26

1. Zorgt ervoor dat iedereen een deel van de opdracht krijgt
2. Klaagt onrechtvaardigheid op ondubbelzinnige wijze aan

27

1. Zorgt ervoor dat iedereen aan zijn trekken komt
2. Stelt hoge eisen aan zichzelf

28

1. Neemt leiding
2. Weet wat hij/zij kan

29

1. Is behulpzaam
2. Kan instructies geven

30

1. Werkt graag samen met anderen
2. Geeft graag

31

1. Respecteert gezag
2. Heeft snel vertrouwen in anderen

32

1. In staat tot zelfkritiek
2. Zal gemakkelijk hulp vragen

33

1. Is niet gemakkelijk te overtuigen
2. Is gereserveerd

34

1. Plaagt graag anderen
2. Verdraagt niet kort gehouden te worden

35

1. Durft in grote groepen het woord te nemen
2. Heeft geen schrik voor openlijke meningsverschillen

36

1. Zoekt zo weinig mogelijk moeilijkheden
2. Maakt aan anderen duidelijk hoe ze te werk dienen te gaan

37

1. Past zich aan
2. Verzorgt graag

38

1. Stelt anderen gerust
2. Zet zijn persoonlijke mening opzij om ruzie te vermijden

39

1. Is op zijn hoede voor snelle beslissingen
2. Houdt zich aan afspraken

40

1. Kan gemakkelijk tegenover meerderen iets weigeren
2. Twijfelt voor hij/zij iets doet of zegt

41

1. Meet zich graag met anderen
2. Is niet gemakkelijk te overtuigen

42

1. Doet zijn best om een saaie uitleg toch te volgen
2. Kan een groepsactiviteit coördineren

43

1. In staat tot zelfkritiek
2. Voelt zich vlug verantwoordelijk

44

1. Protesteert als iets niet volgens de regels verloopt
2. Vindt het zeer erg als iemand hem/haar niet sympathiek vindt

45

1. Kan eisen stellen aan anderen
2. Voert zo goed mogelijk uit wat men hem/haar vraagt

46

1. Is vol zelfvertrouwen
2. Is bescheiden

47

1. Trekt zich terug bij een conflict
2. Begint zelf te organiseren als er iets niet efficiënt verloopt

48

1. Komt in opstand tegen onrechtvaardigheid
2. Is behulpzaam

49

1. Klaagt onrechtvaardigheid op ondubbelzinnige wijze aan
2. Heeft snel vertrouwen in anderen

50

1. Is graag de beste
2. Heeft bewondering voor sterke persoonlijkheden

51

1. Durft dingen te betwijfelen die algemeen aanvaard worden
2. Geeft graag uitleg

52

1. Laat niet met zich sollen
2. Heeft snel medelijden

53

1. Komt op onafhankelijke wijze tot beslissingen
2. Is vriendelijk tegen iedereen

54

1. Komt in conflicten recht voor zijn mening uit
2. Maakt duidelijke afspraken

55

1. Durft in grote groepen het woord te nemen
2. Beschermt de zwakken

56

1. Durft zich te tonen zoals hij is
2. Maakt aan anderen duidelijk hoe ze te werk dienen te gaan